1【單選題】下列選項中，不屬于高績效工作組織特征的是()。

A.多技能工作團隊

B.勞資合作

C.全面的培訓(xùn)

D.獨斷與專權(quán)

參考答案：D

參考解析：

高績效工作組織的特點包括多技能工作團隊、得到授權(quán)的一線員工、全面的培訓(xùn)、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。這些特征實際上也是高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容。故本題選D

2【單選題】某地區(qū)印刷工人的勞動力需求彈性為0.6，該地區(qū)企業(yè)雇傭的印刷工人總數(shù)為10000人，工人的市場工資率為25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇傭的印刷工人總數(shù)為()人。

A.8800

B.10000

C.12000

D.11200

參考答案：A

參考解析：

勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%，結(jié)合題意得，勞動力需求量變動%/[(30-25)/25]=0.6，計算得，勞動力需求量變動%=12%，總?cè)藬?shù)為=10000-10000×12%=8800(人)。

3【單選題】下列選項中，不屬于回任工作評估內(nèi)容的是()。

A.工作態(tài)度改變的程度、維持時間

B.培訓(xùn)工作目標(biāo)是否達成

C.知識、技能的增減變化

D.工作效率提高程度

參考答案：C

參考解析：

1.培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估主要評估內(nèi)容包括：知識有無增加或增加多少，技能有無獲得或獲得多少，工作效果有無提高或提高多少，工作態(tài)度有無變化。

2.回任工作評估的內(nèi)容有：工作態(tài)度有無改變，改變的程度如何，維持時間多久;工作效率有無提高，提高程度如何;培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)是否達成等。故本題選C。

4【單選題】首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架的是()。

A.泰羅

B.法約爾

C.韋伯

D.梅奧

參考答案：C

參考解析：

C選項：20世紀(jì)初，德國學(xué)者馬克斯·韋伯首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

B選項：按職能劃分的組織形式起源于20世紀(jì)初，由組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時建立，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。

AD為干擾項。

5【單選題】()貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。

A.沖突與合作

B.沖突與融合

C.沖突與平衡

D.沖突與協(xié)調(diào)

參考答案：A

參考解析：

沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。故本題選A。