一、單項選擇題

1.【題干】經(jīng)濟活動人口指(　)。

【選項】

A.勞動適齡的就業(yè)人口

B.就業(yè)人口

C.非勞動力人口

D.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

【答案】D

【解析】就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”，有時簡稱“勞動力人口”。

2.【題干】魅力型領(lǐng)導提出者是(　)。

【選項】

A.道格拉斯

B.伯恩斯

C.羅伯特·豪斯

D.杰克韋爾奇

【答案】C

【解析】魅力型領(lǐng)導提出者是羅伯特·豪斯。

3.【題干】勞動關(guān)系運行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，政治領(lǐng)域規(guī)范的是(　)。

【選項】

A.法律

B.傳統(tǒng)

C.道德

D.權(quán)力

【答案】D

【解析】法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領(lǐng)域的規(guī)范手段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。

4.【題干】員工以同種方式完成相似工作的程度是指(　)。

【選項】

A.制度化

B.集權(quán)度

C.專業(yè)化

D.規(guī)范化

【答案】D

【解析】規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

5.【題干】從激勵作用角度，可以將激勵分為(　)。

【選項】

A.自我激勵和他人激勵

B.內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C.物質(zhì)激勵和精神激勵

D.正向激勵和負向激勵

【答案】D

【解析】從激勵作用角度，可以將激勵分為正向激勵和負向激勵。

6.【題干】關(guān)于工傷保險說法正確的是(　)。

【選項】

A.非全日制員工，在兩家單位工作，選擇第一家單位需繳交工傷保險

B.非全日制員工，在兩家單位工作，兩家單位都不用繳交工傷保險

C.全日制員工，簽訂兩家單位，選擇其中一家繳交工傷保險

D.全日制員工，簽訂兩家單位，兩家單位都需要繳交工傷保險

【答案】D

【解析】根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若于規(guī)定》，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。

7.【題干】俄亥俄，高績效和高滿意度(　)。

【選項】

A.高關(guān)心人和高工作

B.低關(guān)心人和高工作

C.低關(guān)心人和低工作

D.高關(guān)心人和低工作

【答案】A

【解析】許多研究發(fā)現(xiàn)，工作管理維度和關(guān)心人維度得分都高的領(lǐng)導，比其他類型的領(lǐng)導更能促使員工實現(xiàn)高的績效和高的工作滿意度。

8.【題干】大企業(yè)中生產(chǎn)環(huán)境高度相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為(　)。

【選項】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.技術(shù)性工資差別

D.壟斷性工資差別

【答案】B

【解析】因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。故本題選B。

9.【題干】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，不正確的是(　)。

【選項】

A.有利于減輕高層工作量，便于戰(zhàn)略思考

B.有助于增強企業(yè)的活力

C.減弱整個公司協(xié)調(diào)的一致性

D.可以幫助企業(yè)降低成本

【答案】D

【解析】(1)事業(yè)部制的優(yōu)點包括：

①有利于總公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)管理，集中精力做好戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃;

②增強企業(yè)的活力;

③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

(2)事業(yè)部制的缺點主要包括兩方面：

①一方面是容易使得各個事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性;

②另一方面是公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會增加費用和管理成本。

10.【題干】下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是(　)。

【選項】

A.公文筐測試

B.人格測試

C.角色扮演

D.知識測試

【答案】C

【解析】

11.【題干】一個獨裁領(lǐng)導風格的人，其決策風格是(　)。

【選項】

A.指導型和分析型

B.指導型和概念型

C.概念型和行為型

D.分析型和行為型

【答案】A

【解析】指導型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。他們都會表現(xiàn)出獨裁的領(lǐng)導風格。故本題選A。

12.【題干】勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的兩種功能是(　)。

【選項】

A.沖突功能和合作功能

B.破壞功能和重建功能

C.動力功能和約束功能

D.循環(huán)功能和反饋功能

【答案】A

【解析】沖突與合作是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的一對矛盾，沖突和合作在勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中會交替出現(xiàn)，而運行的基本方向則是勞動關(guān)系的合作。

13.【題干】企業(yè)在進行SWOT分析，分析競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于(　)。

【選項】

A.戰(zhàn)略機遇分析

B.組織劣勢分析

C.組織優(yōu)勢分析

D.戰(zhàn)略威脅分析

【答案】D

【解析】SWOT分析所要考慮的戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺、新的競爭對手進入市場、即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生影響的法律、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

14.【題干】勞動力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動力迫切程度的是(　)。

【選項】

A.工資差別

B.勞動力供給

C.法定最低工資水平

D.勞動力需求

【答案】D

【解析】雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)，以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)，將共同決定實際工資水平的上限和下限。故本題選D。

15.【題干】按照馬斯洛需要層次理論，自我實現(xiàn)的需要不包括(　)。

【選項】

A.實現(xiàn)個人理想

B.自尊心得到滿足

C.個人充分成長

D.發(fā)揮個人潛能

【答案】B

【解析】自我實現(xiàn)的需要包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。故本題選B。

16.【題干】某項甄選測試的目的是評價求職者的技術(shù)能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的**能力情況，則該測試的(　)比較低。

【選項】

A.內(nèi)容效度

B.同時效度

C.預(yù)測效度

D.效標效度

【答案】A

【解析】內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。

17.【題干】戰(zhàn)略性人力資源管理中，為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系的是(　)。

【選項】

A.工作設(shè)計

B.數(shù)字儀表盤

C.戰(zhàn)略地圖

D.力資源管理計分卡

【答案】C

【解析】戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)面必須完成的各項關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。